Deutsche Investitionen in Wolhynien
Kromberg & Schubert Ukraine Lu ist ein Beispiel für ein modernes, erfolgreiches und für beide Seiten vorteilhaftes ukrainisch-deutsches Produktionsprojekt in Wolhynien. Es handelt sich um ein Unternehmen, welches sich zu 100 % aus Auslandsinvestitionen finanziert. Es fertigt hochwertige elektrische Bordnetzsysteme für die größten deutschen Automobilhersteller an: BMW, Mercedes und Volkswagen.
Der Weg zum Erfolg
Das erste Werk von Kromberg & Schubert in der Ukraine wurde 2005 in Luzk in Betrieb genommen. Über 4.500 Arbeitsplätze konnten hier geschaffen werden. Allein in den ersten 15 Jahren wurden 9 Millionen Kabelnetze für Autos und Motorräder der weltweit führenden Marken hergestellt. Das Werk hat mehrere renommierte Auszeichnungen für hohe Produktionseffizienz und Produktqualität erhalten. Der Erfolg in Luzk hat das nächste Investitionsprojekt inspiriert. Im Jahr 2015 wurde das zweite Werk von Kromberg & Schubert in Schytomyr mit Unterstützung von Luzk-Experten in Betrieb genommen und beschäftigt bereits 3.500 Mitarbeiter. Beide Werke sind bedeutende Steuerzahler für den Haushalt und planen, ihre Kapazität zu erhöhen.
Betriebliche Prioritäten
Eine kontinuierliche und sorgfältige Qualitätskontrolle der Rohstoffe und Fertigprodukte, die den höchsten globalen Standards entsprechen;
Hochwertige Auftragsabwicklung und rechtzeitige Lieferung an die Kunden;
Einführung innovativer Technologien, ständige Arbeit an neuen Projekten, Ausstattung der Arbeitsplätze nach europäischen Normen und hohe Anforderungen an die Arbeitssicherheit;
Gewährleistung gleicher Karrierechancen für alle Mitarbeiter und ein wirksames internes System zur Ausbildung hoch qualifizierter Fachkräfte für die Leitung des Werks. 70 % der Führungskräfte des Werks kommen aus der Produktion. Die Manager des Werks in Luzk haben ihre Erfahrungen beim Aufbau neuer Kro- Schu-Werke in aller Welt erfolgreich eingesetzt;
Grundregel des Unternehmens lautet: Null Fehler.
Sozialstandards
Wettbewerbsfähige Löhne mit stetigem Anstieg und pünktlicher Bezahlung;
Das Unternehmen übernimmt die Kosten für die jährlichen Gesundheitschecks, Untersuchungen, Impfungen und Labortests und verfügt über ein eigenes medizinisches Zentrum, in dem jederzeit ein Arzt anwesend ist;
Garantierter jährlicher Grundurlaub, Verfügbarkeit von Sozial- und Zusatzurlaub. Ermäßigungen für Sanatoriumsbehandlungen und Erholungsaufenthalte für Kinder in Sommerlagern;
Kostenloses warmes Mittagessen in den Kantinen der Werke;
Kostenlose Zustellung von Mitarbeitern an ihren Arbeitsplatz und nach Hause;
Möglichkeit, eine private Rente zu erhalten;
Entwickelte Sportinfrastruktur;
Wohltätigkeitsveranstaltungen in sozialen Kindereinrichtungen, festliche Treffen des Teams, regelmäßige Berichterstattung über aktuelle Ereignisse im Leben der Betriebe in der beliebten Zeitschrift KROSCHU info
Die Anwesenheit eines Sozialarbeiters in der Belegschaft, um Konflikten vorzubeugen und sie schnell zu lösen, um eine Unternehmenskultur im Team zu schaffen, mit einer Atmosphäre der Freundschaft, der gegenseitigen Unterstützung, der Zuverlässigkeit, der Stabilität und des Vertrauens in die Zukunft.
